Comprendre pour mieux agir ...

Nous vous proposons de Mesurer & d'Acter

 

Avec l'Inventaire Systémique QVT, vous pourrez

  • connaître

    • le niveau de QVT global de l’entreprise ou d’un autre type d’organisation.

    • le niveau de QVT de l’entreprise ou d’un autre type d’organisation pour chacun des 34 domaines analysés.

    • le degré d’importance accordé par les répondants à chacun des domaines.

  • comparer la QVT des différents groupements d’employés au sein de l’entreprise ou d’un autre type d’organisation.

  • identifier les domaines qui sont en voie d’amélioration, stable ou en voie de détérioration.

  • établir les priorités d’un plan d’intervention organisationnel basé sur les priorités des employés et des gestionnaires.

  • évaluer, dans le cadre d’un suivi, l’efficacité des interventions mises en place

L'ISQVT est le plus souvent accompagné par des Entretiens semi-directifs, afin de saisir le sens des mots et de la mesure.

Le baromètre ISQVT© est un outil scientifique, fiable et opérationnel.

Issu d’un programme de recherche basé sur 6000 questionnaires, il a été élaboré par le Laboratoire d’Etudes en Psychologie de la Santé et Qualité de Vie (LEPSYQ) de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Il a été validé en France par Edias, association créée par des professeurs de Sciences Po. Grenoble.

Ses auteurs :

Jean-Pierre Martel, Ph.D., chercheur au LEPSYQ et professeur au Collège Gérald-Godin,

Gilles Dupuis, Ph.D., professeur de psychologie à l’UQAM et Président-directeur général du Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP)

ACT & Hop est partenaire d’ EDIAS pour promouvoir et accompagner la mise en place de démarche ISQVT©.

Cas client : FERRIER Associés (15 entreprises parties prenantes)

  • Besoin : mesurer l'impact du BIM et du Lean Construction sur la QVT sur un site de construction

  • Partage des résultat 1/10/2018

    • ISQVT passé sur le chantier, avec assistance

    • auprès des chefs de travaux et compagnons des 15 entreprises parties prenantes,

    • cible de 200 personnes : 65 répondants

 

==>Poursuite 2019/2020 : déploiement d'actions ciblées en matière de Prévention de la Pénibilité sur les sites de contruction...

Notre observatoire des pratiques RH et test d'applications HappyTech, nous permet de vous proposer des solutions ajustées...

 

Nous préconisons par exemple,

Supermood (engagement)

Moodwork (QVT, bien être individuel et programme de training)

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