ACT & Hop

Cabinet d’accompagnement

Qui est ACT & Hop ?

“Nous croyons que le développement durable des Entreprises n'est possible que par l'engagement et une vigilance constante de toutes les parties prenantes ; directions, managers et équipes sont acteurs et bénéficiaires de la QUALITE de VIE au TRAVAIL ”

Créée en 2016, ACT & Hop fédère des compétences qui accompagnent les entreprises dans le domaine de la « Qualité de Vie et des Conditions de travail ». Notre ambition est d’allier “Performance Globale & Plaisir au Travail “ pour l’Entreprise.

Depuis septembre 2023, Guilaine RAMOUL nous a rejoint comme associée.

Nous avons développé nos propres méthodes pour vous proposer la juste “D.O.S.E” après découverte de votre demande.

Nos engagements

L’équilibre de nos vies professionnelles et sociales comme l’ancrage dans la réalité sont clé pour pouvoir vous proposer des actions pertinentes à un juste prix. Nous avons une certaine vision de la QVCT et l’emploi des jeunes comme des séniors est pour nous une cause qui enrichit notre pratique professionnelle.

Cabinet d’accompagnement

Méthode de travail

Une prestation pragmatique et transférable

Rapidement opérationnelle

Un impact évalué

Situations avant/après

Un service sur mesure

Coproduction et personnalisation de la prestation

Un prix juste

Adapté à vos budgets

4 valeurs

Collectif + Optimisme + Simplicité + Efficience

Psychologues du travail, nous avons un code déontologique qui se complète de 4 valeurs qui dictent nos comportements et notre façon de travailler.

Une équipe d’intervenants complémentaires par leurs expériences, formations, personnalités, caractères. Chaque mission est réalisée avec les compétences, l’intelligence collective et individuelle de vos collaborateurs et en particulier des personnes de terrain, qui sont créatrices de valeurs.

Nous co-produisons, avec vous pour atteindre un Objectif commun.

Il y a rarement qu’une solution à un problème complexe et notre approche s’appuie sur 2 croyances fortes validées par nos expériences :

  • Se centrer sur les bénéfices attendus facilite l’engagement de tous.
  • Agir par expérimentation et ajustements successifs apporte satisfaction et des résultats partagés.

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ?

Nous sommes pragmatiques et appuyons nos recommandations sur du tangible sans céder à l’appel des modes et méthodologies complexes.

Nous recherchons avant tout l’efficience en ayant en tête la rentabilité de l’effort/valeur et le plaisir de travailler ensemble. Une bonne qualité de vie au travail est multifactorielle et les sabordages multiples. Elle questionne le TRAVAIL, son contenu comme son organisation et des actions simples peuvent avoir des effets importants comme par exemple :

• Prendre conscience et évaluer le gaspillage des tâches sans valeur ajoutée,
• Simplifier les tâches des personnes pour réduire les charges mentales, le stress, le mal être,
• Eviter les pertes en ligne, redondance, mal ou incompréhension des ordres et directives,
• Améliorer la qualité des procédés pour réduire les non-conformités, le tri, déclassement…

4 leviers d'action

Notre accompagnement

Nous croyons que le développement durable des Entreprises n'est possible que par l'engagement et une vigilance constante des directions, des équipes, de chacun dans et pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Décrypter

Mesurer & Acter

Optimiser

Valoriser & Capitaliser

Sécuriser

Sensibiliser & Former

Épauler

Soutenir & Avancer

Guilaine Ramoul

06 98 56 85 17

Guilaine Ramoul

06 98 56 85 17

Pascale Joud

06 80 01 57 64

Pascale Joud

06 80 01 57 64
ACT & Hop

Notre équipe

Après un nombre certain d'années d’expériences professionnelles dans plusieurs secteurs - commerce, services aux entreprises , e.commerce BtoC, associatif & fédératif - j'ai décidé de créer en 2016, après 14 années à accompagner des Porteurs de Projets et des Présidents, CA et Equipes opérationnelles des Associations Réseau Entreprendre.

Ainsi, ACT & Hop est née pour cultiver la Qualité de Vie au Travail, participer à (re)mettre la Personne, les équipes de travail et l'économique à une juste place. Et Allier Performances et Plaisir !

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